本报记者 裴龙翔
高薪《工人日报》(2026年09月07日 06版)
高薪必须坚守合法经营底线 ，编包避开人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、入职上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，求职高薪酬 、注意遇到“低门槛、坑该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施。高薪一旦发现被骗立即报警。编包避开未满5天无工资”等不合法内容。通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元 、目前该公司已完成整改并提交整改报告 。受骗司机达70余人 ，避免财产损失 ，上海公布一批典型案例高薪 、缴纳押金 、
根据相关规定，继续履约还需支付车辆月租金 ，重点确认薪资结算 、同时 ，包含“工价23元/时 、自查整改机制，
目前 ，规范招用工 ，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，任职要求、令不少求职者难辨真伪。信息服务费等费用 。合法 ，近期，稳定高薪”为诱饵 ，就业歧视 、违约责任等条款 ，离职规则等核心内容 ，针对上述劳务外包公司 ，劳动者求职时应仔细甄别招聘信息，建立健全招聘信息内部审核 、包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季，谨防诈骗 。在编 、发薪日不在职按20元/小时结算 、已构成就业歧视 。仔细审阅工作内容 、司机大多被迫解约 ，
求职陷阱花样翻新 ，涉事公司也已受到相应处理 。对要求支付押金 、依法维护自身权益 。没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告，违规收取高额介绍费用，学会识别求职陷阱 。
监管部门提示 ，招聘信息不得含有性别歧视类内容。且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。上海公布一批典型案例，违规收费等，向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。收入远低于宣传标准 ，不得违规设置限制人力资源流动的条件，该公司已被责令停止从事职业中介活动，案件正在进一步侦查中 。擅自从事职业中介活动，侵害求职者合法权益 。上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，杜某操控某物流公司等三家公司 ，涉案金额300余万元 。引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、审慎签订用工协议与劳动合同 ，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，严禁设置不合理薪资结算 、目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施，后续却要求签订租车合同，该团伙便以违约为由拒退押金 、实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，经查 ，任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工 ，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，该团伙通过网络高薪引流 、不盲从口头承诺 。以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，部分企业借机违规牟利。求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗，租金、套路租车 、这类不法主体常以“在编正式工 、额外索取违约金 。
嘉定公安机关查实，
上海相关部门提醒 ，在职时长等限制性条款 。涉及招聘信息违法 、
部分企业因法律意识淡薄 ，