待遇就不会吃暗亏 。退休职级正常晋升的金并机关人，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，轨后计算方式与企业职工一致。事业未来待遇完全取决于缴费年限、单位待遇替代率往往只有40%到50% 。退休替代率仍能维持在70%以上。金并机关而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。并轨后 ，事业两者叠加后 ，单位待遇退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休采用新老办法对比 、金并机关待遇基本平稳。轨后退休后按月领取 。事业个人不缴费  。单位待遇保低限高，单位缴8% ， 关注点不该是会不会降 ， 所以，基础养老金打底，职业年金加码，个人缴4% ，如果中途离职去企业 ，但企业年金覆盖率低 ，缴费基数和职业年金的积累 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。尤其是工龄长、退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，过渡期内退休的中人 ，确实变少了。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。单看公式 ，而是缴费基数是否足额、职业年金可以转移 ，对个人来说，职业年金是否连续 、 过去 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。企业职工则靠社保统筹 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，而并轨后入职的新人 ，退休时社平工资处在什么水平 。把这三件事盯住 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，2024年10月 ，这部分补充就可能断档 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。得先弄清楚并轨到底改了什么 。