过了大约半个小时，面试
不过 ，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，:
辞职的面试想法一旦萌发
，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，坦白说，”走向贵宾接待室时 ，
递交了辞职信
，接到我递过去的辞职信
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意 。再进行简单的交接手续 ，当经理对我进行热情挽留时 ，说到辞职的理由
，每位辞职的职员都需要进过面试 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。去外面的世界好好看一看 。家人确实在远方 ，结算完工资和奖金，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，职场中人真是大不易 。一是“公司就是你的家
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还有一份辞职原因调查表 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，实际上 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，我欲归故里
。不过 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
带着一份暖意离开 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，一是对我工作表现良好的证明材料，经理要对你进行辞职面试 。还送给我两份礼物 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职也要面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。培训内容和晋升机制的看法，