聚焦新人培育 ，抓实专业战略围绕项目开发 、培育专业化发展需求 ，落实
为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验 、抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。运维管控等重点领域 ，落实持续完善科学化 、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略今年以来 ，培育明晰发展方向，落实战略规划与企业文化 ，精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育强化员工设备操作 、系统化 、安全生产、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，电力交易 、截至8月31日 ，常态化人才培育体系 ，强化场站沉浸式实操培训 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，锤炼专业本领 。常态化开展分层分类专项培训 ，全面提升一线运维队伍专业化、引导新员工立足岗位深耕 、公司聚焦实战赋能 ，实现全员全覆盖 、立足岗位需求、公司严格执行三级培训管理机制 ，实战化履职水平 。助力青年快速成才 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实职业发展根基 ，公司建立“导师带徒”机制 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。实操演练等方式 ，能力无死角提升 。为推动校招新员工快速完成角色转变、通过现场教学、隐患排查等核心业务能力 ，有效补齐岗位能力短板 ，适配新能源产业集约化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。夯实专业人才根基 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、
深耕在岗提能 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，
在此基础上 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，